Құзыреттіліктерді тереңдетілген психологиялық талдау
Валидтелген әдістемелерді қолдана отырып, көп факторлы психометриялық зерттеу негізінде жеке және кәсіби профильді кешенді бағалау
Респондент
...
Зерттеу күні
...
Сілтеме алмасу буферіне көшірілді
Эмоциялық интеллект (EQ)
Эмоцияларды қабылдау, түсіну және басқару қабілеттерін заманауи эмоциялық интеллект моделі контекстінде егжей-тегжейлі талдау. Питер Саловей мен Джон Майер алғаш рет сипаттаған бұл құрылым кәсіби қызмет пен тұлғааралық қатынастардағы табыстылықтың негізгі предикторы болып табылады. Зерттеулер жоғары EQ шешім қабылдау тиімділігімен, коммуникация сапасымен және көшбасшылық қабілеттерімен корреляцияланатынын көрсетеді.
Эмоциялық интеллект компоненттері
Э. Шейн бойынша мансаптық зәкірлер
Талдау Эдгар Шейннің мансаптық зәкірлер теориясына негізделген, ол кәсіби өзін-өзі жүзеге асырудың іргелі үлгілерін анықтайды. Мансаптық зәкірлер туа біткен қабілеттердің, жинақталған дағдылардың, уәждер мен құндылықтардың өзара әрекеттесуі нәтижесінде қалыптасады. Олар ұзақ мерзімді кәсіби траекторияны анықтайды және мансап бойы салыстырмалы түрде тұрақты болып қалады.
Мансаптық қалауларнығ құрылымы
Икемді дағдылар (Soft Skills)
Заманауи парадигмада ұзақ мерзімді кәсіби тиімділіктің негізгі факторлары ретінде қарастырылатын кәсіпаралық құзыреттерді зерттеу. Дүниежүзілік экономикалық форумның зерттеулеріне сәйкес, кәсіби табыстың 85%-дан астамы soft skills дамуымен анықталады. Талдау құзыреттіліктердің заманауи модельдеріне негізделген және жұмыс процестерінің цифрлық трансформациясының ерекшеліктерін ескереді.