Научно-обоснованные методики оценки Психологического центра LabPro
Наши методики представляют собой результат многолетних исследований в области психодиагностики и профориентации. Они разработаны с учетом современных научных подходов и прошли тщательную валидизацию на масштабной выборке респондентов. Каждый инструмент создан для получения максимально точных и практически применимых результатов.
LPTI (LabPro Type Indicator)
LPTI представляет собой инновационный диагностический инструмент, разработанный на основе современных типологических подходов в психологии личности. Методика исследует четыре ключевые дихотомии, позволяющие создать многомерный профиль индивидуальных особенностей человека.
- Высокая конструктная валидность, подтвержденная на выборке более 10 000 респондентов
- Устойчивость результатов при повторном тестировании (коэффициент test-retest reliability 0.85 и выше)
- Интеграция с системами искусственного интеллекта для глубокого анализа профиля
- Учет культурных особенностей при адаптации на русский и казахский языки
Русский язык Қазақ тілі
Комплексное тестирование
Комплексное тестирование представляет собой интегративную систему оценки профессионально-личностного потенциала, объединяющую передовые методики исследования soft skills, якорей карьеры и эмоционального интеллекта. Методика разработана с учетом современных требований рынка труда и актуальных исследований в области организационной психологии.
- Комплексная оценка профессиональных компетенций и личностного потенциала
- Прогностическая валидность подтверждена лонгитюдными исследованиями
- Адаптация под различные профессиональные области и уровни позиций
- Интеграция с системами HR-аналитики и развития персонала
Русский язык Қазақ тілі
История разработки и валидизации
2020 - Теоретическое обоснование
Формирование научно-методологической базы исследования. Анализ современных подходов к типологии личности и профессиональной диагностике. Разработка теоретической модели и операционализация конструктов.
2021 - Разработка и пилотирование
Создание первичного пула заданий, экспертная оценка, когнитивные интервью. Пилотное тестирование на выборке 1000+ респондентов. Психометрический анализ и оптимизация инструментария.
2022 - Масштабная валидизация
Проведение масштабного исследования валидности на выборке 10 000+ респондентов. Анализ факторной структуры, проверка конструктной и критериальной валидности. Разработка нормативных показателей.
2023 - Цифровизация и интеграция
Создание цифровой платформы тестирования. Внедрение алгоритмов машинного обучения для анализа результатов. Интеграция с корпоративными HR-системами. Разработка системы автоматической генерации рекомендаций.